お知らせ掲示板

1. 都内に本社または事業所を置き、6か月以上継続して雇用保険に加入している労働者が2名以上300名以下の中小企業等。
2. 合計15日以上の介護休業を取得した後、原職に復帰し、3か月以上継続雇用されている、都内事務所勤務の従業員がいること。
3. 育児・介護休業法に定める取り組みを上回る、以下のいずれかを含む制度を令和4年4月1日以降に就業規則に定めること。
   1. 介護休業期間の延長
   2. 介護休業の取得回数の上乗せ
   3. 介護休暇の取得日数の上乗せ
   4. 時間単位の介護休暇導入（中抜けを認めるもの）

法を上回るか否かは、作成した就業規則の施行日時点で施行されている法律を基準として判断しますので、法改正状況にはご注意ください。

詳細は募集要項をご確認ください。

介護休業取得日数　

合計15日…25万円

合計31日以上…50万円
※申請は1事業者につき、一事業年度に1回までとします。